転職する女性が活躍するための環境作りが進んでいる！？

ライフワークバランスや働き方改革などと労働環境が大きく変化しています。そんな中、女性を巡ってのさまざまな取り組みについての議論が熱を帯びてきました。とりわけ転職を希望する女性の仕事選びなどにも注目が集まります。

変貌を遂げる日本企業と女性の仕事

女性の転職にまつわる話題が度々のように取り上げられるのは、それだけ多くの人の関心事になっているからといえるでしょう。

働き方改革や女性が光り輝く社会の実現、一億総活躍社会などと国家レベルで進む動きについても、女性の社会進出を後押ししているといえるのでないでしょうか。

確かに男性と女性を比較すれば、その働き方については、異なる点があるといわざるを得ません。

いくら男女平等といっても、まだまだ女性の管理職やマネージャーなどの数は男性よりも格段に少ないのが現実です。しかしながら、女性に対する期待感が大きくなっているのも事実です。

従前の日本企業の実態を見てみると、明らかに女性は結婚するまでの雇用を前提としているような傾向があったことも否めません。
一般職と総合職などといった切り分けをして、女性の活躍の道を閉ざしてしまっていたというのも事実かもしれません。

現代社会においては、労働環境は大きく変化を見せています。
女性と男性の垣根をこえ、実力あるものが管理職やマネージャーになっていくようになってきました。

むろん、転職した女性であっても実力次第で要職につくことが可能です。
従来の男性中心の組織ではなく、男女関係なく出世する社会になったのです。

現状の仕事に不満を持つ女性であっても躊躇することなく転職に踏み切ることができるようになることは、日本社会にとっても極めて良いと考えられます。終身雇用制や年功序列といった形が完全に崩壊した日本企業が新しく生まれ変わろうしています。

転職する女性を受け入れる態勢づくり

女性のライフステージの中で大きなイベントといえば、結婚や出産、育児などが挙げられます。この点については、女性だけに関わるテーマとして常に仕事との両立の難しさなどが論議を呼んでいました。

日本では大多数の企業が女性が辞めることを了承し、新たな人材を確保するということを続けてきました。それによって、一般的には女性の出世の道は閉ざされることになってしまいます。

このような日本企業のあり方を根本的に変えていく試みが既に見られます。
結婚後にも女性に残ってもらおうという動きが加速。妊娠出産したとしても、育児が一段落したら会社に戻ってもらおうという動きが生まれているのです。

背景にあるのは、深刻化する人手不足です。
以前のように辞めても、直ぐに人が確保できるという時代は終わりを迎えました。企業にとっては、結婚して退職してしまう女性を黙って見過ごすわけにはいかなくなりました。

ある程度の資力を持った企業では、女性が出産や育児で休職している期間についても、一定の給与を支払うという取り組みを実施。

独身女性と既婚女性での転職先選びについても違いがあるのは当然といえるでしょう。独身であれば、夜勤や早朝勤務なども可能かもしれませんが、既婚女性にとっては難しいのが現実ではないでしょうか。

どうしても家事や育児に手がかかるため、ある程度の制約が出てしまいます。
立場立場で異なる点を受け入れる寛容さが求められます。

女性が活躍しやすい環境づくりに向けて

少子化や高齢化などの影響もあり、日本の労働環境は大きく変化を迎えています。そんな中、女性の雇用のあり方に注目が集まることになりました。

従前のような出産を機に退職というような流れを断ち切り、育児期間中も給与を支給するなどの動きも見られます。

また、転職についても、独身女性では時間などの制限がなく仕事を選ぶことが可能ですが、既婚者については家庭との両立を優先する傾向にあります。
女性に活躍してもらうための土壌づくりが大切です。