産休・育休制度は正しく利用できる?女性が働く職場の実態に迫る!

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仕事に求めるものは人によってさまざまですが、せっかく頑張るなら前向きな気持ちで取り組める職場を選びたいものです。そのためには、産休や育休など女性が安心して働くことができる制度が充実しているかどうかもチェックする必要があります。

ここでは、女性が転職する際に見極めたいポイントをご紹介しますので、転職について考える判断材料にしてみましょう。

産休や育休がしっかり利用できるかどうか見極めよう

転職を考えることは、男女問わず誰にでもあり得ることです。
女性の場合、結婚や妊娠などによって働き方を変えなければならないケースも十分にあるでしょう。

とくに妊娠や出産は身体の変化も起こりやすく、それまでの職場が働きにくいと感じることもあるようです。企業によって導入している制度やサポート力も同じとはいかないので、必要に応じて制度を利用したり転職や休職をしたりするのも一つの方法といえるでしょう。

女性に役立つ制度には、産休や育休といった身体と生活面を考慮したものがあります。仕事を続けやすい職場を選ぶためには、まずは企業の福利厚生や働き方の選択肢に注目することがポイントです。

転職するなら要チェック!女性が働きやすい職場の条件


やりがいのある企業で働いていたものの、妊娠や出産で働けなくなってしまうという話を耳にしたことがある人も多いのではないでしょうか。

仕事にも慣れて責任のあるポジションを任されるようになる30~40代は、同時に結婚や出産を経験する女性が多い年齢です。仕事復帰を考えている場合でも、体調が戻ったり子どもの生活リズムが整うまでに最低でも数カ月は必要になるので、産休や育休の制度が確保されているか確認しておくと安心でしょう。

前提として、出産休暇に対して理解がある企業かどうかというところから見ていく必要があります。産休や育休を取るシステムがあるからといって、必ずしも利用しやすい職場環境であるとは限りません。

子育てと仕事を両立させるためには、あらかじめ育休や産休システムが職場内に浸透しているかどうかを見極めることが大切です。

一般的に仕事復帰をしたくても保育園や幼稚園など子どもを預ける先が見つからない場合、最長で1年6カ月の育休の延長をすることができますが、それを企業が認識しているかどうかもポイントとなるでしょう。

安心して働くために欠かせないライフワークバランス

働くことだけに気持ちが向かってしまうと、ライフワークバランスが崩れてしまうため気をつけなければなりません。

ライフワークバランスとは、仕事と仕事から離れて過ごす時間のバランスのことです。家庭で過ごす時間や趣味に費やす時間が確保できていないと、健康状況が悪化するリスクも高くなってしまいます。

ライフワークバランスを保つためには、産休や育休以外にも働く環境や取り組み方を変える在宅勤務というスタイルを上手く使うことがおすすめです。

また、本社と自宅の中間的な環境であるサテライトオフィスを開設している企業も増えているので、育休中や産休期間でも無理のない働き方ができる企業を探してみるのも良いでしょう。

企業の特色や働く環境を知っておこう


転職を考える理由は人によって異なりますが、快適な職場でやりがいを感じながら働くためには、じっくりと条件を見極めることが大切です。結婚や出産で不便を感じてしまうことがないように、配慮があり長く働くことができる快適な職場を見つけたいものです。

しかし、企業では仕事をスムーズに進めるために代わりの社員を起用することも考えられるので、休んでいる間にそれまでの自身のポジションが変化してしまう可能性があることは頭に入れておきましょう。

働く場所を限らずに社員のスキルや経験を最大限に生かせるように考えている企業も増えているので、さまざまな特色やメリットをリサーチしながら転職や就職を目指すことがポイントです。

働く女性達にとって悩みの種となりやすい結婚や出産も情報集めや工夫によって課題を解消したりスムーズな転職を目指すことができるということを知っておきましょう。

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