女性の活躍推進を行っているポジティブ・アクションとは?

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一生懸命働いていても周りの先輩女性をみると自分の先がみえてしまう…と感じている女性は多いのではないでしょうか。

日本の企業の管理職や営業職はほとんど男性が占めているのが現状です。
その現状を打破するためにポジティブアクションの取組みが行われています。

ポジティブアクションってどんなもの?

管理職が男性ばかりの職場で働いていると、女性の出世の道はないと考えてしまい働く意欲が低下してしまうことはないでしょうか。

ポジティブアクションとはそんな働く女性の悩みを解消させることを目的に作られた国の制度のことをいいます。

日本は他の先進諸国に比べて女性の管理職や営業職が低い水準であるのが現状です。同じくらいの勤続年数で働いていても男性は管理職になっていて女性は入社した時と同じポジションのまま…
これでは女性の能力を十分に発揮できないでしょう。

ポジティブアクションでは「3年間で女性管理職20%増加」の目標を掲げています。
具体的には、性別を基準に一定の人数や比率を割り当てるクオータ制で指導的地位に就く女性の割合を増やす取組みがあります。

他にも達成すべき目標と達成までの期間の目安を示して、指導的地位に就く女性の割合の数値を増加させるゴールデン・アンド・タイムテーブル方式があります。また女性に対して研修の機会を充実させたり仕事と生活の調和を図ったりしている手法が、基盤整備を推進する方式です。

女性は男性に比べて結婚や出産など人生のイベントで仕事の内容が左右されがちです。ポジティブアクションはこのような女性たちの職場内の地位を向上させるのに貢献しているのではないでしょうか。

ポジティブアクションを導入した企業の取組みとは?


ポジティブアクションはさまざまな企業で導入され成果を発揮しています。

平成15年度均等推進企業表彰で厚生労働大臣賞最優良賞に受賞した日本アイ・ビー・エム株式会社は、セミナーやフォーラムなど女性管理職育成のための研修が充実しています。その取り組みによって女性社員比率や女性管理職数、女性社員の定着率が向上しました。

住友スリーエム株式会社は女性販売職育成に力を入れています。個別育成計画やメンタリングプログラムを導入して女性管理職の増加を目指しています。

深夜業務について女性社員の受け入れ体制を整備しているアイシン精機株式会社では、研修や昇格試験で女性の管理職増加を推進中です。面接の際には男女差別を感じさせるような質問をしないことや男女公平な評価を行うことを心がけています。

このようにポジティブアクションを取り入れている企業ではさまざまな工夫によって女性の職場内での地位向上に取り組んでいます。

他にも人事部門等の中にポジティブアクションの専門セクションを設けて対応している企業や女性社員の意見を吸い上げるセクションプロジェクトを設置している企業などもあり、さまざまな企業にポジティブアクションが浸透しています。

ポジティブアクションを企業内で進めるためには社長の強いリーダーシップが必要なのではないでしょうか。

また体力面ではどうしても男女に差が出てしまいます。そのような男女の体力差をうめるために器具や設備を導入することもポジティブアクションの一つといえるでしょう。

ポジティブアクションについてのまとめ

このようにポジティブアクションは職場内での女性の地位を向上させるのに貢献しています。現在働いている職場内で自分が正当に評価されていないと感じているのであれば、ポジティブアクションを取り組んでいる企業に転職するのも解決方法の一つです。

ポジティブアクションは大企業から中小企業までさまざまな企業が取り組んでいます。どのような企業がポジティブアクションに取り組んでいるのかを知りたいのであれば、厚生労働省のホームページの中にあるポジティブアクションの取組事例集を参考にしてみて下さい。

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