仕事を教える気がない同僚と社長のワンマンぶりに辟易

辞めたい体験談

平成29年8月28日

田中さん
事務職（ 20代）	・

体験談概要
仕事を教える気がない同僚と社長のワンマンぶりに辟易

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転職体験談
私が勤めていた会社はいわゆるベンチャー企業で、これから伸びていく！と社長が自信を持っているのが分かりました。私はまずパート社員として契約し、新規に開くお店の売り上げが安定したら正社員登用するという約束でした。もともと事務を行っていた女性社員が一人居ましたが私が入社して約半年後には産休・育休で抜けてしまうのでそれまでに経理を中心に総務と人事の業務を覚えて欲しいとの事でしたが、まず入社して「引き継ぎ、マニュアルが一切ない」ということに驚きました。指導や指示を貰おうとしても「前の帳簿があるからそれを見れば分かる」と言われてしまい、経理の処理をするのだけで一日が終わってしまうほどでした。ですが休日明けなどには溜まった業務を処理するのに手間取り、残業することがあったのですが「自分の仕事が出来ないから残業したのだから残業代は出さない。そもそもパートには残業代というシステムはない」と言われてしまいました。そんな事はないでしょう、と思いましたが言えないまま働き続け、いざ事務を担当していた人が産休に入るとそれまで何も言わなかった他の業務を担当していた事務所勤務の人達が「あの人の当たり方は酷い」「教える気がなかった」「あの人は社長と昔からの知り合いだから贔屓されてる」と私のフォローなのかただの悪口なのか分からない事を言い始めてうんざりしてしまいました。結局私が一人で事務を全て行うようになってからも正社員登用の話は出ず、一度社長に掛け合ったのですが「今は人を増やす余裕がない」と一蹴されました。それなのに、今まで勤めていた人が辞めた後のお店に、自分が目を付けた飲み屋の女の子を面接なしで採用し、店長を任せるからとの事で地元では破格の時給1300円で雇用契約を結ぶと言われた時には愕然としました。当然、その事で他のスタッフからは不満が出て、私が「自分達は最低賃金ギリギリなのにどういうことなのか」と責められて精神的に疲れ切ってしまいました。

転職体験談

私が勤めていた会社はいわゆるベンチャー企業で、これから伸びていく！と社長が自信を持っているのが分かりました。

私はまずパート社員として契約し、新規に開くお店の売り上げが安定したら正社員登用するという約束でした。

もともと事務を行っていた女性社員が一人居ましたが私が入社して約半年後には産休・育休で抜けてしまうのでそれまでに経理を中心に総務と人事の業務を覚えて欲しいとの事でしたが、まず入社して「引き継ぎ、マニュアルが一切ない」ということに驚きました。

指導や指示を貰おうとしても「前の帳簿があるからそれを見れば分かる」と言われてしまい、経理の処理をするのだけで一日が終わってしまうほどでした。

ですが休日明けなどには溜まった業務を処理するのに手間取り、残業することがあったのですが「自分の仕事が出来ないから残業したのだから残業代は出さない。そもそもパートには残業代というシステムはない」と言われてしまいました。

そんな事はないでしょう、と思いましたが言えないまま働き続け、いざ事務を担当していた人が産休に入るとそれまで何も言わなかった他の業務を担当していた事務所勤務の人達が「あの人の当たり方は酷い」「教える気がなかった」「あの人は社長と昔からの知り合いだから贔屓されてる」と私のフォローなのかただの悪口なのか分からない事を言い始めてうんざりしてしまいました。

結局私が一人で事務を全て行うようになってからも正社員登用の話は出ず、一度社長に掛け合ったのですが「今は人を増やす余裕がない」と一蹴されました。

それなのに、今まで勤めていた人が辞めた後のお店に、自分が目を付けた飲み屋の女の子を面接なしで採用し、店長を任せるからとの事で地元では破格の時給1300円で雇用契約を結ぶと言われた時には愕然としました。

当然、その事で他のスタッフからは不満が出て、私が「自分達は最低賃金ギリギリなのにどういうことなのか」と責められて精神的に疲れ切ってしまいました。

その後について
もう辞めようと思った頃、事務所を移転するという話が出ました。通勤距離が片道40km以上になることからそれを主な理由に退職しました。

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