仕事の不満が爆発？会社を辞めたくなる悩みランキング

仕事に対する悩みや不満は大なり小なり誰でも抱えているものですが、内容によっては会社を辞めてしまいたくなるほど不満が爆発してしまう場合があります。

そこで今回は、会社を辞めてしまいたくなるほどの仕事の悩みをランキング形式で紹介します。

第1位：給与や待遇に関する不満

仕事をする理由は人によって様々ですが、仕事内容に見合った給与や待遇をしてもらえるかどうかは仕事に対するモチベーションに大きな影響を与えています。

そのため仕事内容や仕事量に対して給与や待遇が悪くなってしまうと不満を感じるようになりますし、あまりにも酷い状態になってしまうと退職や転職を検討すると言う人が多いようです。

ほかにも長く勤めていても昇給がないなど、仕事を続けたとしても給与や待遇の改善の見込みがないと判断された場合も退職を考えるほどに強い不満や不安、悩みを抱えている人が多いとされています。

このような不満や悩みに直面すると「もっと給与や待遇がいい会社があるのではないか」と考える人もいるのですが、まずは何故そのような状態になっているのか、自分がどのような評価を会社から下されているのか自己評価をする必要があります。

その上で原因があるのであれば改善していくことで会社に再評価してもらえる可能性がありますし、より効率よく仕事が出来るようになるなど自分にとってもプラスとなる場合もあります。

自己評価や分析をしても原因が分からなかったり、明らかに自分に責任がないと判断できた場合は転職を視野に入れるのもひとつの手段です。

第2位：仕事内容や仕事量に対する不満

企業に就職する際、求人に記載されている内容を確認したり面接時にも直接確認するなど、仕事内容や仕事量はほとんどの人が確認している項目のひとつです。そして確認した内容と給与、待遇に納得した上で入社するのですが、入社すると確認した仕事内容や仕事量と異なっているケースがあります。

例えば夜間対応や休日出勤がないと記載されていたにもかかわらず業務として組み込まれていたり、逆に記載されていた仕事内容や仕事量を任せてもらえずに時間を持て余してしまうなどの事例が挙げられています。

求人や面接時には説明されない仕事内容はありますが、あまりにも説明や記載されている内容との違いが大きすぎると退職を検討してしまう人も多いようです。

実は仕事内容や仕事量に関しては個々で受け取り方や感じ方が異なっている場合があり、自分が不満を抱えていても他の人は納得しているという可能性もあります。

そのためまずは不満や悩みを感じている部分を明確にするため、自己分析をするのがおすすめされています。
その上で改善できるところはないか、自分で実行できる改善策はあるかどうかを検討すると状況や心境が変化する場合もあるのです。1人で改善が難しい場合は上司に相談するなど、周囲を巻き込んで検討するのもおすすめです。

第3位：自分の成長の実感が持てない

様々な仕事をこなしていくと知識や技術などのスキルを身につけられるようになり、自分自身の社会人または職業人としての成長を実感できるようになります。

この自分自身の成長は仕事のモチベーションに関わる要素のひとつで、より仕事に取り組もうとする姿勢や新しいことにチャレンジしようという意欲を引き出せます。

それに対して常に単調な仕事ばかりをこなしている場合や、研修制度や業務内容が画一的である場合など、個人の成長を望めない仕事環境も少なくありません。このような職場は人によっては「やりがいを感じない」「面白くない」という気持ちから、退職を検討するほどの苦痛に繋がっている可能性があるのです。

このような場合の対処法としては、会社以外の場所でスキルアップを目指す方法や業務内容の改善の提案が挙げられます。さらに自分がどのように成長したいと思っているのか、どんなスキルを身につけたいのかを分析するのも重要な対処法です。

仕事の不満に対するランキングのまとめ

退職や転職を検討するほど抱え込みやすい仕事の不満は色々なものがありますが、いずれも転職を検討する前にまずは自己分析を行う必要があると考えられています。その上で改善できるところがあれば状況や心境が変化していくので、仕事を続けるモチベーションに繋げられる可能性もあります。

それでも改善されない場合や、そもそも改善点が見つからない場合もあります。その時に最終的な対策として、退職や転職の検討がおすすめされているようです。